JORGE RODRIGUES SIMAO

VALORES EN UNA EMPRESA

1. As pessoas estão no centro das preocupações.

A Qualificação Profissional é a força externa que maior impacto pode trazer às organizações, seguida por Factores de Mercado e Tecnológicos, representando a Qualificação de Pessoas 87%, os Factores de Mercado 74% e a Tecnologia 73%.

 Sem medo de errar - você existe para ser original Osho

1. Ensinam o que não sabemos.
2. Revelam aspectos que esquecemos
3. Aprofundam o nosso conhecimento
4. Provam as nossas reais habilidades
5. Ensinam o que realmente importa
6. Reforçam os nossos valores
7. Ensinam mais sobre as outras pessoas
8. Ajudam a adaptarmo-nos a novas situações
9. Mostram quando alguém mudou
10. Testam o que achamos que funciona
11. Reforçam a nossa humanidade
12. Estimulam a ajudar outras pessoas
13. Ensinam a perdoar
14. Ajudam a conhecer o nosso ritmo
15. Convidam a tentarmos outras vezes
16. Permitem experimentar situações novas
17. Podem revelar novas ideias
18. Servem como aviso
19. Revelam a nossa verdadeira força
20. Apontam onde temos que melhorar
21. Ajudam a rectificar erros do passado
22. Mostram como lidar melhor com nós mesmos
23. Expõem o nosso verdadeiro “EU”
24. Estimulam a criatividade
25. Apontam os nossos pontos cegos

 SME financing gets boost from EU to create jobs

European People’s Party (EPP)

EuropaBio's Most Innovative European Biotech SME Award 2013

Friday, May 9, 2014

“A significant development in Small and Medium-sized Enterprise (SME) can no longer be postponed in the European industrial world. Although this need has been recognized for several years, recent recommendations from the European Commission have recalled the urgency of promoting new and more robust SME organizations, owing to two critical factors: the rise of enormous global markets and the emergence of a new industrial system originating from the distinctly different business culture of the Far East.”

A Road Map to the Development of European SME Networks: Towards Collaborative Innovation

Agostino Villa and Dario Antonelli

É o dia da Europa e seria despiciendo não considerar o relevante papel que têm desempenhado as pequenas e médias empresas (PME) para a construção da união económica. É de realçar entre muitos marcos jurídicos, o “Small Business Act” criado em 2008 pela União Europeia (UE) que salienta a vontade política de reconhecer o papel central das PME na economia da UE e que, pela primeira vez, criou um quadro estratégico abrangente para a UE e seus Estados-Membros.

Tal quadro, consagra um conjunto de dez princípios que guiam a concepção e a aplicação das políticas a nível da UE e dos Estados-Membros, com o objectivo de trazer valor acrescentado a nível da UE, criar condições de concorrência leal para as PME e melhorar o ambiente legal e administrativo em toda a UE.

A Brief History of Labor Day

“The supply of jobs results from growth and decline, location and relocation of firms and their demand for labour by skill. The demand for jobs results from population and immigration and outmigration by age, education, and skill. Intraregional labour mobility results from decisions of firms to hire or release workers and decisions of workers to start or end a job. These decisions affect commuting patterns and residential and firm location and the associated construction and real estate markets.”

Employment Location in Cities and Regions: Models and Applications (Advances in Spatial Science)

Francesca Pagliara, Michiel de Bok, David Simmonds, and Alan Wilson

As condições de trabalho criadas pela revolução industrial a partir da segunda metade do século passado nos países que adoptaram tal modo de produção eram deploráveis. O período normal de trabalho diário era superior a doze horas. A disciplina do trabalho era controlada por chefes que castigavam duramente quem não cumpria com as regras de trabalho estabelecidas.